座(zuo)談會上，新(xin)員(yuan)工(gong)們都(dou)紛紛(fen)表達了對(dui)信東工(gong)作(zuo)環境(jing)、團隊(dui)氛圍、發展前景等方面的(de)認可，提出(chu)了一(yi)些良(liang)好的管理(li)建議。老(lao)員工們也聲(sheng)情(qing)并茂地(di)講述(shu)了自己在(zai)信東(dong)的親身工(gong)作經曆，分享了(le)多年總(zong)結(jie)出來(lai)的工作經(jing)驗，他(ta)們有的在信東(dong)成立之(zhi)初(chu)就加(jia)入了(le)信東(dong)，一直(zhi)伴随(sui)着企(qi)業的(de)發展(zhan)不(bu)斷成長(zhang)，并争取到(dao)了很(hen)多轉崗和晉升(sheng)的機(ji)會，學(xue)到了一身的(de)本領。在(zai)他們身(shen)上都有(you)一個(ge)共(gong)性，那就(jiu)是有一股(gu)不服(fu)輸的(de)韌勁和刻(ke)苦鑽研的(de)精神。這些(xie)真實(shi)的案(an)例讓新員(yuan)工們(men)對信(xin)東(dong)的(de)企業(ye)文化(hua)有了(le)更深(shen)層次(ci)地了(le)解。
        李(li)金潮總經(jing)理在(zai)總結(jie)講話中強(qiang)調：“要(yao)做品牌的(de)産品，就(jiu)必(bi)須要(yao)有品(pin)牌的(de)員工(gong)。公司提(ti)供的發(fa)展空(kong)間對于每(mei)個人來(lai)說都是(shi)均等的，希(xi)望每(mei)個人(ren)努力進取(qu)，不斷實(shi)現自我(wo)增值，不僅能夠(gou)成就企(qi)業(ye)發展(zhan)，自己(ji)也能(neng)夠赢(ying)得更(geng)大(da)的(de)突破。         聽了(le)老員工們(men)關于親身經曆和工(gong)作(zuo)經驗的(de)分享(xiang)，還有(you)李金潮總(zong)經理铿锵(qiang)有力的(de)講(jiang)話，新加入的同(tong)事都(dou)鬥志昂揚(yang)，倍受(shou)鼓舞(wu)，期待着盡(jin)快融入到信東團隊，爲信(xin)東的(de)發展(zhan)添(tian)磚(zhuan)加瓦(wa)，以飽(bao)滿的工作(zuo)激情(qing)與成(cheng)績接(jie)受公司的考驗(yan)。